コース別雇用管理制度

よく耳にする「総合職」と「一般職」の違いとは何か？

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「総合職」と「一般職」の違い

就職した会社によっては総合職と一般職に分かれている会社があるんですが、そういうのを「コース別雇用管理制度」といいます。

コース別雇用管理制度を説明すると、事務などの仕事と、営業などの転勤があったりする仕事などによって、いろいろとコースを作って、そのコースによって昇進や配置などが違ってくる仕組みの事です。

※ここでは「総合職」「一般職」と書いてますが、会社によって呼び方が違う事もあるので注意して下さい。

転勤は基本的には無いが場合によっては、近くに支店などがあったらそこに異動させられる事もあります。

総務などの事務職に配属させられる事が多い。

総合職よりも昇進や昇給が遅いケースが多い。

業務に関係する研修は事務に関する研修が多い。

全国に営業所や支店などがある場合、各地に転勤させられる事があるし、場合によっては海外に転勤もあります。

営業や企画・開発などの仕事に就く場合が多いです。

会社の重要な部署で働いていて、転勤などがあったりするので一般職よりも昇進や昇給は早いです。

仕事に関しての研修は結構多いです。

一般職と総合職のどちらが良いかは、自分で深く考えて決めましょう。

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